Tools

Tien tot twintig procent van de jeugd groeit op in een gezin waar een ouder, broer of zus een chronisch ziekte, handicap, psychische aandoening of verslaving heeft. De jeugd van deze kinderen en jongeren kan hierdoor minder zorgeloos zijn. Het kan hen zeker meer zelfstandig en zelfredzaam maken maar het is vaak ook zwaar. Het blijkt dat z.g. ‘jonge mantelzorgers’ het risico lopen dat hun ontwikkeling emotioneel, psychisch en sociaal gebied minder goed gaat. Daardoor kunnen zij in hun latere leven vast lopen.

Vind je het als vereniging belangrijk zorg en aandacht te hebben voor elkaar? Jullie kunnen iets doen voor deze kinderen en jongeren:

• Positieve aandacht geven: geef hen een compliment of een schouderklopje zodat zij zich gezien voelen
• Een luisterend oor bieden
• Erkenning bieden door te benoemen wat er aan de hand zou kunnen zijn.
• Een jongere laten voelen dat hij/zij bij u terecht kan, is soms alles wat nodig is.
• Wees alert op signalen van (over)belasting.

Vaak gaat er veel aandacht naar het zieke familielid, jonge mantelzorgers kunnen zelf aandacht te kort komen. Ze laten zich niet zo zien, maken zich soms onzichtbaar omdat ze gewend zijn dat de aandacht voor de ander bestemd is. Ze uitten hun eigen zorgen en klachten vaak niet om hun ouders te ontzien of schamen zich voor de thuissituatie.

Heb je het idee dat een kind of het gezin meer ondersteuning nodig heeft of heb je vragen? Eva Greveling en/of Janny Gort van Mantelzorg Midden-Delfland denken met je mee en helpen je graag verder.

Een vereniging, stichting of instelling wil graag dat minderjarigen en kwetsbare mensen bij hen in veilige handen zijn. Seksueel grensoverschrijdend gedrag wil je liefst voorkomen. Maar helaas komt het overal voor, dus ook in het vrijwilligerswerk. Het is geen onderwerp dat snel bovenaan de agenda staat. Voorkomen is beter dan genezen, dus maak er wel een punt van.

Praktische informatie en downloads vind je op de website
Maak werk van het aanvragen van een Verklaring omtrent gedrag (VOG) voor je vrijwilligers, gratis.

Ook bij Veilig thuis Haaglanden kun je terecht met vragen over dit onderwerp.

Soms kun je je als vrijwilliger zorgen maken. Bijvoorbeeld als een van de kinderen waar je les aan geeft vaak kapotte kleding draagt en er niet verzorgd uit ziet, met honger naar de club komt, zich ineens anders gedraagt, vaak zonder duidelijke reden te laat komt, agressief is naar clubgenoten, verwondingen of oude littekens heeft, bang is voor lichamelijk contact, niet graag naar huis gaat enz. Zijn/haar ouders maken geen contact met de leiding.

Het is belangrijk dat je als vrijwilliger met een niet-pluis-gevoel naar een vertrouwenspersoon/aandachtfunctionaris van je vereniging toe kunt gaan en je zorg kunt uiten.

Voor overleg en advies kun je contact opnemen met het Maatschappelijk Team van Midden-Delfland via tel. 015 3804111 of email: maatschappelijkteam@middendelfland.nl

Ongerust? Bel dan met Veilig thuis Haaglanden (Advies-meldpunt Kindermishandeling)
Telefoon: 0900 2000

De Sesamacademie versterkt je organisatie en begeleidt een proces. Bij Sesamacademie ‘werken’ oud-managers uit het bedrijfsleven, die zich – na een opleiding – nu vrijwillig inzetten voor het vrijwilligersveld. Je kunt jullie vraag aan hen voorleggen. In een eerste gesprek op jullie locatie bespreek je wat de adviseur zou kunnen betekenen. Je kunt bijvoorbeeld denken aan: de wens om te groeien, vinden van bestuursleden, financiële vraagstukken.

De contactpersoon voor onze regio vind je hier

Een organisatie die met vrijwilligers werkt, heeft een duidelijke visie op vrijwilligerswerk. Wat is het doel van de organisatie? Hoe kan de vrijwilliger bijdragen aan het realiseren van dit doel? Waar wil men vrijwilligers inzetten en voor welke taken precies ? Hoe kan zowel de organisatie als de vrijwilliger profijt hebben van het vrijwilligerswerk?

Vrijwilligersbeleid bestaat onder meer uit de volgende onderdelen:

• Wie stuurt de vrijwilligers aan en hoe gebeurt dat?
•  Op welke plekken in de organisatie zet u vrijwilligers in en waar worden ze geworven?
• Welke taken en verantwoordelijkheden hebben vrijwilligers?
•  Wat biedt de organisatie op het gebied van beloning en waardering?
•  Welke onkosten kunnen vrijwilligers vergoed krijgen?
• Hoe is de begeleiding van de vrijwilligers georganiseerd?
• Welke voorzieningen zijn er voor vrijwilligers? (scholing, werkplek, kleding, korting)

Als je meer wilt weten over strategie en beleid, raadpleeg dan de website Vrijwilligerswerk.nl

Vrijwilligersovereenkomst
Hier vind je een Model-vrijwilligersovereenkomst die je voor je eigen organisatie kunt aanpassen.

Verder kun je op de website Vrijwilligerswerk.nl alles vinden wat van belang is voor vrijwilligerswerk.